Faciliter le développement des compétences dans l’entreprise est mon métier !

Depuis 1998, Consultante en ressources humaines, Coach, Facilitatrice de groupes de codéveloppement professionnel, je mets au service des dirigeants, des managers et des collaborateurs :

  • Une expérience de la réalité opérationnelle de l’entreprise en production, marketing, commercial, ressources humaines, gestion.
  • Des actions concrètes et pragmatiques développées pendant mes interventions dans plus de 100 entreprises du secteur industriel et des services.
  • Un savoir-faire de l’animation de groupes, en formation et en Codéveloppement Professionnel ou autre approche en intelligence collective (World Café, Pro-action Café, Marguerite holomorphique, …), auprès de dirigeants, managers et cadres en transition professionnelle.
  • Une personnalisation de la prestation adaptée aux enjeux de l’entreprise.
  • Des partenariats avec des consultants experts en qualité, environnement, stratégie, développement commercial.

Mon expérience

Mon parcours professionnel

Six ans d’expérience dans les services marketing d’une entreprise de textile et dans une entreprise de communication puis onze années passées comme conseillère en formation continue, au service des entreprises de toute taille et de tout secteur d’activité.

Mes formations

  • Master Ecole de Commerce Lyon
  • Master Ingénierie de la formation et des organisations
  • Coach certifiée en coaching individuel et d’équipe – Ecole Vincent Lenhardt
  • Des formations continues sur l’organisation des équipes et la place du leader (TOB, Théorie organisationnelle de Berne), sur la coopération, la communication et le fonctionnement de chacun en équipe (W. Shultz), sur la CNV (communication non violente M. Rosenberg) et la PCM (Process Communication T. Kahler)
  • Formation à l’animation de groupes de Codéveloppement Professionnel, en lien étroit avec la méthodologie développée par les fondateurs Claude Champagne et Adrien Payette. Canada
  • Participation à des groupes d’intervision sur les pratiques de Codéveloppement Professionnel, Membre de l’AQCP (Association Québécoise de Codéveloppement Professionnel) et participation aux colloques organisés à Montréal.

Mes convictions

Dans chaque intervention, ce qui est important pour moi :

  • Donner les règles de fonctionnement du groupe pour que chaque participant ose s’entraîner pour apprendre.
  • Favoriser l’écoute et les échanges pour faire émerger la solution.
  • S’appuyer sur le contenu et sur le processus : le quoi et le comment ?
  • Accompagner le client sur le sens de l’action : pour quoi faire ?
  • Développer le travail de réflexion individuelle ou en sous-groupe.
  • Privilégier les mises en situation issues du contexte professionnel. Ce qui se vit dans le groupe est une situation d’apprentissage.
  • Co-construire les actions pour progresser dans sa pratique professionnelle.
  • Favoriser le feed back et la restitution pour renouveler les savoirs.