« Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble ».
Euripide
Coopération, Codéveloppement, Co-création, Intelligence Collective, …
Dirigeants,
sortez de votre isolement, échangez entre pairs !
Pour
rappel voici quelques croyances du chef d’entreprise ou manager :
« Sois fort !» « Débrouille-toi tout seul !»
C’est parce qu’il a pris la décision d’assumer son rôle, que le dirigeant (ou le responsable d’un service, d’un site) ne peut demander de l’aide. Il doit savoir.
Le risque : le dirigeant s’isole, s’enferme dans un cercle vicieux et devient moins compétent pour résoudre ses problèmes de management, de relations, d’organisation. « Plus tu montes, plus tu es seul. »
Dans cette démarche de codéveloppement, le dirigeant pose sa problématique, s’enrichit des pratiques des autres, des expériences vécues et décide ce qui lui convient pour progresser professionnellement.
A chaque groupe que j’anime, je suis « enchantée » de voir que chacun est prêt à contribuer au succès de l’autre ! C’est un puissant moteur !
Aujourd’hui, le défi pour le dirigeant / entrepreneur / manager … :
Oser vivre l’entraide !